Sachbezüge (in Ungarn auch Cafeteria-Vergütung genannt) sind eine Form der Kompensation für die Mitarbeiter. Sie zielen darauf ab, die Mitarbeiter zu motivieren und mit individuellen Wahlmöglichkeiten zu fördern. Die Sachbezüge haben eine niedrigere Steuerbelastung als der Lohn bzw. das Gehalt und sind ein kostengünstiges Vergütungsmodell. Wir können die Elemente der Sachbezüge in drei Gruppen unterteilen:

• steuerfreie Leistungen,
• Leistungen mit Steuervergünstigung und
• einige spezielle Leistungen.

Bei geringeren Kosten mehr Nettozuwendungen – Beratung zu Sachbezügen hilft

Bei der Gestaltung seiner Richtlinie über Sachbezüge bestimmt das Unternehmen den Rahmen, die Wahlmöglichkeiten und die damit verbundenen Bedingungen. Der Vorteil des Systems besteht darin, dass der Mitarbeiter im Einklang mit seiner Lebenssituation, seinen individuellen Bedürfnissen und seiner Motivation eine Auswahl treffen kann. Es ist ein flexibles individuelles Anreizsystem. Mit der Einführung des Systems können den Mitarbeitern bei geringeren Kosten mehr steuerfreie Zuwendungen gewährt werden. Das Unternehmen kann durch eine sorgfältig ausgearbeitete Richtlinie über Sachbezüge Steuern und Lohnnebenkosten einsparen. Um wirklich weniger Steuern und Lohnnebenkosten zahlen zu müssen, muss das Unternehmen die Gestaltung seiner Regelungen über Sachbezüge gründlich vorbereiten und planen. Wir unterstützen Sie bei der gesetzlichen und rechtlichen Gestaltung des geeigneten Leistungsspektrums der Lohnnebenleistungen und stehen Ihnen bei der Umsetzung in der Praxis zur Seite. Mit unseren Experten der Beratung zu Sachbezügen erstellen wir im Anschluss an die dynamischen Veränderungen in der Gesetzgebung eine geeignete Richtlinie für Ihr Unternehmen.

Die Beratung zu Sachbezügen berücksichtigt die jeweils aktuelle Finanzsituation

In der Regel führen Sachbezüge zu Kosteneinsparungen, da es für den Arbeitgeber weniger belastend ist, als denselben Betrag als Nettolohn/Nettogehalt zu bezahlen. Die Richtlinie über Sachbezüge kann der aktuellen Finanzsituation angepasst werden, die Nutzung kann kontinuierlich gemessen und verfolgt werden. In einem transparenten System der Sachbezüge kennen die Mitarbeiter den Wert der einzelnen Leistungen und den ihnen zur Verfügung stehenden Rahmenbetrag, sodass sie sich auf ihre individuellen Bedürfnisse hin eine vorteilhafte Kombination zusammenstellen können.

Bei der Einführung des Systems der Sachbezüge beraten und unterstützen wir Sie gerne im ersten Schritt in der Erstellung und Zusammenstellung der Regelungen zu Sachbezügen mit nützlichen Ratschlägen aus der Praxis.

Unsere Experten der Beratung zu Sachbezügen helfen und unterstützen Sie darüber hinaus aktiv in administrativen Aufgaben wie bei der Abwicklung von Bearbeitungs-, Registrierungs-, Bestell-, Überweisungs- und Zuordnungsprozessen.