Urlaubsansprüche 2026 in Ungarn

Mit dem Ende der sommerlichen Urlaubszeit richtet sich die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern und HR-Verantwortlichen in der Regel auf noch nicht gewährte Urlaubsansprüche, die Kapazitätsplanung zum Jahresende und die Personalplanung für das kommende Jahr. Ende September ist in vielen Unternehmen bereits klar erkennbar, welche Arbeitnehmer einen Großteil ihres Jahresurlaubs verbraucht haben und bei welchen Beschäftigten noch ein erheblicher Urlaubsbestand für die letzten Monate des Jahres verbleibt. Gerade dann wird die genaue Kenntnis der in Ungarn im Jahr 2026 geltenden Regelungen zu Urlaubsansprüchen besonders wichtig, da die Gewährung, Dokumentation und Verwaltung verschiedener Sonderansprüche regelmäßig praktische und Compliance-bezogene Fragen aufwirft.

Das System des Jahresurlaubs im Jahr 2026

Das Grundsystem der Urlaubsansprüche basiert auch 2026 unverändert auf dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch. Danach haben Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Grundurlaub sowie auf Zusatzurlaub aufgrund bestimmter Anspruchsvoraussetzungen.

Der Grundurlaub beträgt auch 2026 unverändert 20 Arbeitstage pro Jahr. Hinzu kommen zusätzliche Urlaubstage aufgrund des Alters, der Anzahl der Kinder oder bestimmter besonderer Umstände.

Der altersabhängige Zusatzurlaub bleibt unverändert:

• ab dem 25. Lebensjahr: +1 Tag
• ab dem 28. Lebensjahr: +2 Tage
• ab dem 31. Lebensjahr: +3 Tage
• ab dem 33. Lebensjahr: +4 Tage
• ab dem 35. Lebensjahr: +5 Tage
• ab dem 37. Lebensjahr: +6 Tage
• ab dem 39. Lebensjahr: +7 Tage
• ab dem 41. Lebensjahr: +8 Tage
• ab dem 43. Lebensjahr: +9 Tage
• ab dem 45. Lebensjahr: +10 Tage

Dadurch erreicht der Jahresurlaub eines Arbeitnehmers ab dem vollendeten 45. Lebensjahr bereits 30 Arbeitstage.

Zusatzurlaub für Kinder

Für Arbeitnehmer mit Kindern stellt der Zusatzurlaub für Kinder weiterhin einen bedeutenden zusätzlichen Anspruch dar.

Arbeitnehmer haben jährlich Anspruch auf:

• zwei Arbeitstage für ein Kind,
• vier Arbeitstage für zwei Kinder,
• sieben Arbeitstage für drei oder mehr Kinder

als Zusatzurlaub.

Der Anspruch besteht ab dem Geburtsjahr des Kindes und kann letztmalig in dem Jahr berücksichtigt werden, in dem das Kind das 16. Lebensjahr vollendet. Bei Kindern mit Behinderung oder dauerhafter Erkrankung stehen zusätzlich zwei weitere Arbeitstage pro Kind zu.

Von besonderer Bedeutung ist, dass der Arbeitgeber diesen Zusatzurlaub auf Wunsch des Arbeitnehmers zum beantragten Zeitpunkt gewähren muss, sofern die gesetzlichen Fristen eingehalten werden.

Vaterschaftsurlaub: weiterhin zehn Arbeitstage mit größerer Flexibilität

Eine der bedeutendsten arbeitsrechtlichen Änderungen der letzten Jahre betraf den Vaterschaftsurlaub. Nach der Geburt oder Adoption eines Kindes hat der Vater weiterhin Anspruch auf zehn Arbeitstage Vaterschaftsurlaub.

Seit dem 1. Januar 2025 kann der Vaterschaftsurlaub jedoch nicht mehr nur bis zum Ende des zweiten Monats nach der Geburt, sondern bis zum Ende des vierten Monats in Anspruch genommen werden, höchstens in zwei Teilabschnitten. Diese Regelung gilt auch 2026 in Ungarn.

Die Vergütungsregelungen bleiben unverändert:

• für die ersten fünf Arbeitstage stehen 100 % des Abwesenheitsentgelts zu;
• für die weiteren fünf Arbeitstage stehen 40 % des Abwesenheitsentgelts zu.

Die Kosten der ersten fünf Arbeitstage werden dem Arbeitgeber aus dem Staatshaushalt erstattet.

Elternurlaub: weiterhin 44 Arbeitstage bis zum dritten Lebensjahr des Kindes

Der zum 1. Januar 2023 eingeführte Elternurlaub, der auf der Umsetzung der EU-Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben basiert, bleibt auch 2026 Bestandteil des ungarischen Arbeitsrechts.

Arbeitnehmer mit einem mindestens einjährigen Arbeitsverhältnis können bis zum dritten Lebensjahr ihres Kindes insgesamt 44 Arbeitstage Elternurlaub in Anspruch nehmen.

Während des Elternurlaubs steht dem Arbeitnehmer grundsätzlich ein Anspruch auf 10 % des Abwesenheitsentgelts zu. Der Arbeitgeber muss den Elternurlaub zum gewünschten Zeitpunkt gewähren, wenn der Antrag mindestens 15 Tage vorher gestellt wird.

Diese Urlaubsart ist in der Praxis weiterhin weniger bekannt, gewinnt jedoch zunehmend an Bedeutung für die flexible Beschäftigung von Arbeitnehmern mit kleinen Kindern.

Die wichtigsten Regeln für die Gewährung von Urlaub

Nach den §§ 122-123 des ungarischen Arbeitsgesetzbuches wird der Urlaub vom Arbeitgeber gewährt, nachdem der Arbeitnehmer angehört wurde. Dies steht im Gegensatz zur weit verbreiteten Vorstellung, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub selbst „nehmen“. Über die Urlaubsgewährung ist der Arbeitnehmer mindestens 15 Tage im Voraus zu informieren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jährlich sieben Arbeitstage Urlaub entsprechend dem Wunsch des Arbeitnehmers zu gewähren, höchstens in zwei Teilen und mit Ausnahme der ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses.

Sofern keine abweichende schriftliche Vereinbarung besteht, muss der Urlaub so gewährt werden, dass der Arbeitnehmer einmal pro Kalenderjahr für mindestens 14 zusammenhängende Kalendertage von seinen Arbeits- und Bereitschaftspflichten befreit wird. Wochenenden und Feiertage sind hierbei einzurechnen.

Wichtig ist, dass der Urlaub grundsätzlich im Jahr seiner Fälligkeit zu gewähren ist.

Beginnt das Arbeitsverhältnis am oder nach dem 1. Oktober, kann der Arbeitgeber den Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres gewähren.

Konnte der Urlaub aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers nicht gewährt werden, muss dies innerhalb von 60 Tagen nach Wegfall des Hindernisses nachgeholt werden. Solche Gründe können sein:

• längere Krankheit,
• Abwesenheit aufgrund von Kinderbetreuungsgeld (gyed),
• Abwesenheit aufgrund von Beihilfe zur Kleinkinderpflege (gyes).

Der Urlaub gilt als im Fälligkeitsjahr gewährt, wenn:

• seine Inanspruchnahme im betreffenden Jahr beginnt und
• der ins Folgejahr übertragene Teil fünf Arbeitstage nicht überschreitet.

Beginnt ein Arbeitnehmer seinen Urlaub am 31. Dezember 2026, können bis zu fünf Arbeitstage in das Jahr 2027 hineinreichen. In diesem Fall darf der Urlaub nur durch Wochenenden oder Feiertage unterbrochen werden.

Auf Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung für das betreffende Kalenderjahr kann der altersabhängige Zusatzurlaub bis Ende des Folgejahres gewährt werden.

Diese Regelungen bilden weiterhin den grundlegenden Rahmen für das Urlaubsmanagement in Ungarn.

Sonderurlaub im Todesfall: eigentlich kein Urlaub

Der umgangssprachlich als Sonderurlaub im Todesfall bezeichnete Anspruch ist tatsächlich keine Urlaubsart, sondern eine Befreiung von der Arbeitsleistungspflicht.

Nach dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch wird ein Arbeitnehmer beim Tod eines Angehörigen für zwei Arbeitstage von seiner Arbeits- und Bereitschaftspflicht befreit und erhält für diesen Zeitraum Abwesenheitsentgelt. Dieser Anspruch verringert den regulären Urlaubsanspruch nicht.

Da es sich um eine unvorhersehbare Lebenssituation handelt, können die üblichen Vorankündigungsregelungen für Urlaub hier nicht angewandt werden.

Weitere Zusatzurlaubsansprüche

Arbeitnehmer können in bestimmten besonderen Lebenssituationen Anspruch auf weiteren Zusatzurlaub haben.

Hierzu zählen insbesondere:

• fünf Arbeitstage Zusatzurlaub pro Jahr für jugendliche Arbeitnehmer, letztmals im Jahr der Vollendung des 18. Lebensjahres;
• fünf Arbeitstage pro Jahr für gesundheitlich beeinträchtigte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit veränderter Arbeitsfähigkeit oder Bezieher von Behindertenleistungen;
• Zusatzurlaub für bestimmte gesundheitsschädliche oder besondere Arbeitsbedingungen, beispielsweise bei untertägiger Arbeit von mehr als drei Stunden täglich.

Obwohl die Urlaubsansprüche 2026 in einem weitgehend stabilen rechtlichen Umfeld bestehen, werfen die Regelungen zum Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub, Zusatzurlaub für Kinder sowie zu arbeitsrechtlichen Begünstigungen beim Tod eines Angehörigen weiterhin zahlreiche praktische Fragen auf. Zur Vermeidung von Risiken empfiehlt sich daher eine regelmäßige Überprüfung der Unternehmenspraxis und der internen HR-Prozesse, insbesondere während der Urlaubsplanung zum Jahresende.

HR DIENSTLEISTUNGEN

Die korrekte Anwendung der Urlaubsregelungen ist nicht nur eine arbeitsrechtliche, sondern auch eine HR-administrative und arbeitsrechtliche Compliance-Frage. Das Team von unseren HR Services unterstützt Unternehmen unter anderem bei der Auslegung arbeitsrechtlicher Vorschriften zu Urlaubsansprüchen und Arbeitszeitregelungen, bei der Überprüfung von HR-Prozessen und internen Richtlinien, bei der Identifizierung arbeitsrechtlicher Compliance-Risiken, beim Aufbau von HR-Administrations- und Personalaktenprozessen, bei der arbeitsrechtlichen Beratung sowie bei der Bewältigung ungarischer HR- und Beschäftigungsherausforderungen internationaler Unternehmensgruppen. Wenn Sie Fragen zu den im Jahr 2026 geltenden Urlaubsregelungen in Ungarn oder allgemein zu HR- und Beschäftigungsprozessen haben, stehen Ihnen unsere Experten gerne zur Verfügung.

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