Das Kinderbetreuungsgeld für Väter oder „Vater gyed“ ist keine neue Option im ungarischen System der Familienförderung, dennoch wissen nur wenige Menschen davon und nur wenige nehmen es in Anspruch. Warum ist das so? Und wer profitiert davon? In diesem Artikel gehen wir diesem Thema nach.
Die Geburt eines Kindes ist immer eine freudige und aufregende Zeit im Leben einer Familie, aber sie bringt auch viele Herausforderungen mit sich und kann erhebliche finanzielle Veränderungen mit sich bringen. Daher lohnt es sich auf jeden Fall zu prüfen, auf welche Unterstützung und Leistungen Eltern Anspruch haben. Dank früherer Gesetzesänderungen ist in Ungarn auch das Kinderbetreuungsgeld für Väter verfügbar, was bedeutet, dass unter bestimmten Anspruchsvoraussetzungen nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater das Kinderbetreuungsgeld (gyed) beantragen kann. Daher sollte überlegt werden, welcher Elternteil die Unterstützung in Anspruch nehmen sollte.
Da das Gesetz in Ungarn es dem Elternteil auch erlaubt, während des Bezugs von gyed unbegrenzt zu arbeiten, scheint die Wahl des väterlichen Kinderbetreuungsgeldes, d. h. dass der Vater beantragt gyed, eine logische Entscheidung zu sein. Obwohl es kann vorkommen, dass der Vater zu Hause beim Kind bleiben möchte und die Mutter wieder arbeiten geht, aber in der Regel nutzen Eltern das Kinderbetreuungsgeld für Väter, wenn das Einkommen der Mutter niedriger ist als das des Vaters oder wenn die Mutter nur Anspruch auf Beihilfe zur Kleinkinderpflege (gyes) hätte.
Wer hat Anspruch auf gyed und in welcher Höhe?
Anspruch auf gyed hat ein versicherter Elternteil, der innerhalb zwei Jahren vor der Geburt des Kindes 365 Tage lang versichert war.
Es gibt einen maximalen Betrag für gyed, der bis zu 70 % des doppelten aktuellen Mindestlohns pro Monat beträgt. Im Jahr 2025 liegt diese Obergrenze bei einem monatlichen Bruttobetrag von 407.120 HUF. Von dem Betrag von gyed werden 15 % Einkommensteuervorauszahlung und 10 % Rentenbeitrag abgezogen. Wenn der Mindestlohn in Ungarn steigt, erhöht sich auch der Höchstbetrag von gyed.
Für welchen Zeitraum wird das Kinderbetreuungsgeld für Väter gezahlt?
Wenn die Mutter Anspruch auf Kleinstkinderbetreuungsgeld (csed) hatte, kann das Kinderbetreuungsgeld für Väter ab dem Tag nach Ablauf des csed oder ab dem Tag nach Ablauf des Berechtigungszeitraums (168 Tage) bis zum zweiten Geburtstag des Kindes oder bei Zwillingen bis zum dritten Geburtstag der Kinder gezahlt werden.
Wenn die Mutter keinen Anspruch auf csed hatte, beginnt das Kinderbetreuungsgeld für Väter am 169. Tag nach der Geburt des Kindes.
Wenn der Vater die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, können die Eltern jederzeit beschließen, dass der Mutter bereits gewährte gyed/gyes zu stornieren, und der Vater kann es anstatt der Mutter in Anspruch nehmen.
Wie kann der Vater gyed beantragen?
Um das Kinderbetreuungsgeld zu beantragen, muss der Vater zunächst das Formular „Antrag auf Kinderbetreuungsgeld“ beim Arbeitgeber einreichen. Anschließend reicht der Arbeitgeber das Formular „Antrag auf Geldleistungen der Krankenversicherung und Krankengeld nach Unfällen sowie Geldleistungen, die nach freiem Ermessen gewährt werden (EB_IGBEJ_01)“ elektronisch über das SZÜF-Portal bei der Ungarischen Krankenkasse ein.
Dem Antrag sind folgende Unterlagen beizufügen:
- das vom Vater ausgefüllte Formular „Antrag auf Kinderbetreuungsgeld“,
- eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes,
- eine Kopie des Sozialversicherungsausweises (TAJ-Karte) des Kindes.
Es ist sehr wichtig, dass, wenn der Vater den Antrag auf gyed einreicht, während die Mutter gyed oder gyes erhält, die Mutter es stornieren muss:
- im Fall von gyed mit dem Formular „Antrag auf Stornierung des Kinderbetreuungsgeldes“,
- im Fall von gyes durch Einreichen des Formulars „Stornierung der Familienbeihilfe“.
Wenn die Mutter kein gyes erhält, muss der Beschluss darüber auch dem Antrag auf das Kinderbetreuungsgeld für Väter beigefügt werden.
Kann das Kinderbetreuungsgeld für Väter rückwirkend beantragt werden?
Das Kinderbetreuungsgeld für Väter kann auch rückwirkend beantragt werden, was in der Regel der Fall ist, wenn die Eltern später beschließen, dass der Vater diese Leistung in Anspruch nehmen soll. Gyed kann bis zu sechs Monate rückwirkend ab dem Datum des Antrags beantragt werden, d. h. die Leistung kann ab dem ersten Tag des sechsten Monats vor dem Datum des Antrags festgelegt und ausgezahlt werden, sofern die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
Wenn der Vater rückwirkend gyed beantragt und die Mutter für diesen Zeitraum gyed oder gyes erhalten hat, muss die Mutter den Betrag von gyed oder gyes an die Regierungsbehörde oder auf das vom Arbeitgeber bereitgestellte Bankkonto zurückzahlen, wenn es sich um eine Zahlstelle der Sozialversicherung handelt.
Eine andere Möglichkeit der Rückzahlung besteht darin, dass der Vater auf dem Formular „Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld“ zustimmt, dass der unrechtmäßig erhaltene Betrag vom väterlichen Kinderbetreuungsgeld abgezogen wird und nur die Differenz an den Vater ausgezahlt wird.
Aus dem oben Dargelegten folgt es, dass die Mutter, wenn sie nicht nur gyed, sondern auch gyes erhält, selbst für ein älteres Kind, diese stornieren muss, da nur einer von ihnen die Leistung in Anspruch nehmen kann. Laut Gesetz müssen alle Leistungen in einer Hand liegen.
Überlegungen: soll das Kinderbetreuungsgeld für Väter gewählt werden oder nicht?
Langfristig gibt es viele Faktoren zu berücksichtigen, bevor sich Eltern dafür entscheiden, dass der Vater gyed in Ungarn in Anspruch nimmt, da diese Entscheidung sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann. Zu diesen Nachteilen und Überlegungen können gehören:
- Die Mutter ist unbezahlt von ihrem Arbeitsplatz freigestellt, um sich um ihr Kind zu kümmern (ist nicht zur Arbeit zurückgekehrt), und da der Vater die Leistung erhält, wird die Versicherung der Mutter ab dem ersten Tag ohne Leistung ausgesetzt.
- Die Mutter ist verpflichtet, während des Aussetzungszeitraums den individuellen Krankenversicherungsbeitrag an die ungarische Steuerbehörde zu zahlen. Im Jahr 2025 beträgt dieser monatliche Betrag 11.800 HUF, was 390 HUF pro Tag entspricht. Die Mutter muss dies selbstständig regeln, der Arbeitgeber informiert sie lediglich über diese Verpflichtung.
- Der Arbeitgeber meldet Beginn und Ende der Aussetzung der Versicherung auf dem Formular T1041 an die ungarische Steuerbehörde.
- Während der Aussetzung der Versicherung hat die Mutter keinen Anspruch auf Krankengeld im Falle einer Arbeitsunfähigkeit.
- Wenn die Aussetzung der Versicherung der Mutter länger als 30 Tage dauert, wird ihre ununterbrochene Versicherungszeit unterbrochen und die Berechnung der Versicherungszeit startet erst wieder , wenn sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt. Sie hat nur Anspruch auf Krankengeld auf der Grundlage der Anzahl der Tage, die sie nach der Unterbrechung versichert war.
- Zusätzlich zur Aussetzung der Versicherung erleidet die Mutter auch in einem anderen Bereich einen erheblichen Nachteil, da dieser Zeitraum aufgrund des Fehlens von Leistungen nicht auf die Anzahl der Beschäftigungsjahre für ihre zukünftige Rente angerechnet wird.
- Zu guter Letzt ist es sinnvoll, den Fall zu betrachten, dass die Mutter nicht zur Arbeit zurückkehrt und plant, ein weiteres Kind zu bekommen. In diesem Fall hat die Mutter keinen Anspruch auf csed und der Vater kann ohnehin keinen Anspruch auf csed geltend machen. In diesem Fall hat die Mutter aufgrund des fehlenden zu berücksichtigenden Einkommens und des unterbrochenen Versicherungsverhältnisses ab der Geburt des Kindes für 168 Kalendertage Anspruch auf gyes anstelle von csed. Nach Ablauf dieses Zeitraums kann der Vater erneut gyed für dieses Kind beantragen, wenn er die Anspruchsvoraussetzungen weiterhin erfüllt.
Die Entscheidung für das Kinderbetreuungsgeld für Väter ist jedoch kein Nachteil, wenn die Mutter wieder arbeiten möchte, sie hat Anspruch auf Urlaub (für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und die ersten sechs Monate des unbezahlten Urlaubs für die Kinderbetreuung), unabhängig davon, ob sie gyed erhalten hat.
Außerdem hat die Entscheidung für das Kinderbetreuungsgeld für Väter bei der Berechnung einer möglichen Abfindung keine Nachteile für die Mutter, da die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und des unbezahlten Urlaubs für die Kinderbetreuung ebenfalls berücksichtigt werden muss, unabhängig davon, ob sie gyed erhalten hat oder nicht.
Planen wir bewusst und langfristig!
Es kann für Familien in Ungarn finanziell vorteilhaft sein, wenn der Vater das gyed in Anspruch nimmt. Wie unser Artikel zeigt, lohnt es sich jedoch die Fragen rund um das Versicherungsverhältnis der Mutter gründlich zu prüfen, insbesondere wenn die Mutter nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt und die Familie plant, weitere Kinder zu bekommen.
Die in unserem Artikel zusammengefassten Informationen sind allgemein und informativ; in der Realität muss jeder Fall einzeln geprüft werden. Bei Fragen zu Einzelfällen wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an uns. Die Lohnverrechnungsexperten von WTS Klient Ungarn helfen unseren Mandanten mit persönlicher Beratung, die optimale Lösung zu finden.
Dieser Artikel dient nur der allgemeinen Information und ist nicht geeignet, eine Beratung im Einzelfall zu ersetzen.