2019. január 1-jei hatállyal megváltozott a Munka Törvénykönyve, így a munkáltató által eddig elrendelhető évi 250 óra túlmunka a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése alapján további 150 órával növelhető. Az erről szóló megállapodást mindenképpen írásba kell foglalni, és mindkét félnek aláírásával kell hitelesítenie, továbbá a munkáltatónak külön nyilvántartást kell vezetnie az önként vállalt túlmunka kapcsán. A törvényváltozás részleteiről, feltételezhető céljáról és az ezzel kapcsolatos gyakorlati tapasztalatokról Lambert Zoltán, a WTS Klient ügyvezető partnere beszél március 7-én az InfoRádióban.
Hallgassa meg a beszélgetést!
