[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]Amikor a munkáltató úgy véli, hogy munkavállalója nem jogszerűen van keresőképtelen állományban, a betegszabadság, illetve a táppénz igénybevétele alatt kezdeményezheti a keresőképtelenség felülvizsgálatát. Mit kell tartalmaznia az erre vonatkozó a munkáltatói kérelemnek? Mely hatósághoz kell azt előterjeszteni? Mennyibe kerül az eljárási díj? Ki és mi alapján bírálja el, hogy a keresőképtelenség valóban fennáll-e? Többek között ezekre a kérdésekre ad választ Szopkóné dr. Horváth Ildikó ügyvéd, a WTS Klient partnere az InfoRádió szeptember 5-ei adásában. Az interjúból az is kiderül, hogy ha az eljárás lezárult, és megszületett a döntés a munkavállaló keresőképességről vagy keresőképtelenségéről, akkor azzal szemben a munkavállaló és a munkáltató a közléstől számított nyolc napon belül orvosi felülvizsgálatot kezdeményezhet.
Hallgassa meg a beszélgetést!
[/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]
Amennyiben munkáltatóként kérdése merülne fel a keresőképtelenség felülvizsgálatának kezdeményezése kapcsán vagy más, munkavállalóival kapcsolatos munkajogi kérdésben, jogi szakértőink készséggel állnak rendelkezésére!
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
