2023 decemberében fogadta el a parlament azt a törvénymódosítást, amely alapján 2024. szeptember 1-jétől változik Magyarországon a munkáltatók kötelezettsége a munkaköri alkalmassági vizsgálat vonatkozásában. De valóban meg is szűnik mindenkinél a munkaköri alkalmassági vizsgálat?
A hatályos szabályozás
A jelenleg hatályos jogszabály, vagyis a 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 49. § (1) bekezdése alapján a munkáltató kötelessége, hogy minden alkalmazott munkára való alkalmasságáról orvosi vizsgálat alapján döntsön. Ez a munkaköri alkalmassági vizsgálat a munkába lépés előtt, illetve rendszeres időközönként ismételve végzendő el.
A változás lényege
A 2023. december 23-án kihirdetett 2023. évi CIX. törvényben részletezett változás lényege, hogy 2024. szeptembertől nem minden munkakörben foglalkoztatottnál lesz szükséges az üzemorvosi vélemény, vagyis kötelező a munkaköri alkalmassági vizsgálat. A kormány kapott felhatalmazást, hogy külön rendeletben határozza meg azon munkakörök, foglalkozások körét, amire a kötelezettség fennmarad. A törvény értelmében a munkáltató saját hatáskörben is dönthet úgy, hogy továbbra is előírja az orvosi vizsgálatot.
Az elsődleges értelmezésekkel ellentétben tehát az, hogy „a munkaköri alkalmasság vizsgálata tekintetében általános jelleggel megszűnik a kötelező orvosi vizsgálat” nem jelenti azt, hogy általánosan, vagyis minden munkakörben és foglalkoztatónál meg is szűnik a munkaköri alkalmassági vizsgálat kötelezettsége, csak szűkül azoknak a foglalkozásoknak a köre, ahol azt alkalmazni kell.
A jogszabály célja, hogy csökkentse az adminisztrációs terheket azzal, hogy azokban a munkakörökben, ahol sem fizikai, sem pszichés terhelés nem éri a munkavállalót megszünteti a munkaköri alkalmassági vizsgálat szükségességét.
Mi a munkáltatók teendője most?
Cikkünk megírásáig nem jelent meg azon munkakörök listája, ahol megmarad a kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat. Így várhatóan a munkáltatóknak rövid idejük marad a felkészülésre, ha csak az előírt munkakörökben tartanák meg azt. FRISSÍTÉS! 2024. augusztus 21-én megjelent a rendelettervezet azokról a foglalkozásokról, amelyeknél kötelező marad a munkaalkalmassági vizsgálat. A tervezet nem konkrét foglalkozásokat tartalmaz, hanem olyan kockázati tényezőket (pl. balesetveszély, zajterhelés, éjszakai munkavégzés stb.), amelyek indokolják az orvosi vizsgálatot. A tervezetet augusztus 29-ig bocsátották társadalmi vitára, várhatóan ezután fogadják el a végleges változatot.
Ugyanakkor a nem kötelezett munkaköröknél a vizsgálatok megszüntetéséről való döntéskor is érdemes azt mérlegelni, hogy a munkavédelmi törvény egyéb elemei nem változtak, így továbbra is a munkáltató felelőssége azt biztosítani, hogy úgy foglalkoztassa a munkavállalót, hogy az saját és mások egészségét, testi és szellemi épségét károsan ne befolyásolja, illetve a munkavállaló továbbra is csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas.
Tekintettel arra, hogy a munkáltatónak a munkavállaló egészségi állapotáról nincs pontos képe és jellemzően nincs is annak a tudásnak a birtokában, ami alapján mérlegelhetné az alkalmasságot, érdemes lehet továbbra is fenntartani a vizsgálati rendszert.
Ez nem csak a munkáltatót segíti azzal, hogy a felelős döntésbe szakembert von be, de a rendszeres orvosi vizsgálat a munkavállalót is segítheti időben felismerni az esetleges egészségügyi kockázatokat.
Mit javaslunk a munkaköri alkalmassági vizsgálat megszüntetése esetén?
Amennyiben a munkáltató mégis úgy dönt, hogy nem írja elő az orvosi vizsgálatot, akkor is megfontolandó, hogy az így felszabaduló forrásokat valamilyen formában a munkavállalók egészségmegőrzésére fordítsa. Ez egyrészt csökkenti a betegesetek számát, másrészt növeli a munkavállalók elégedettségét, lojalitását.
Tapasztalataink szerint a munkavállalók részéről egyre nagyobb igény, hogy a munkáltató hozzájáruljon az egészségmegőrzéshez, támogassa az egészséges életmódot, esetleg az egészségügyi kiadásokat. Ez a támogatás számos, az adott vállalat igényeire és lehetőségeire szabott módon megvalósulhat. A legelterjedtebb megoldások között van az egészségpénztári hozzájárulás, egészségbiztosítás, egészségtudatos életmódot támogató képzések, sporttevékenységek támogatása, de számos egyéb lehetőség elérhető napjainkban.
Bár a törvénymódosítás elfogadásakor megjelenő híreket olvasva sokan örültek a sokszor csak felesleges adminisztrációnak tűnő, kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat eltörlésének, azt javasoljuk ügyfeleinknek, hogy a részletszabályok megismerése után, a fentieket megfontolva hozzák meg döntésüket. HR szolgáltatások üzletágunk munkatársai szívesen felmérik az Ön cégének helyzetét és adnak személyre szabott tanácsot!
Jelen cikkünk kizárólag az általános tájékoztatást szolgálja és nem tekinthető tanácsadásnak.
