[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]2019. január 1-jei hatállyal megváltozott a Munka Törvénykönyve, így a munkáltató által eddig elrendelhető évi 250 óra túlmunka a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése alapján további 150 órával növelhető. Az erről szóló megállapodást mindenképpen írásba kell foglalni, és mindkét félnek aláírásával kell hitelesítenie, továbbá a munkáltatónak külön nyilvántartást kell vezetnie az önként vállalt túlmunka kapcsán. A törvényváltozás részleteiről, feltételezhető céljáról és az ezzel kapcsolatos gyakorlati tapasztalatokról Lambert Zoltán, a WTS Klient ügyvezető partnere beszél március 7-én az InfoRádióban.
Hallgassa meg a beszélgetést!
[/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][/et_pb_code][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
