2026. június 7-én lép hatályba az Európai Unió új bértranszparencia irányelve, amely alapjaiban változtatja meg a munkaerőpiac működését. A 2023/970/EU számú jogszabály célja, hogy az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elvét ne csupán deklarálja, hanem ténylegesen érvényesítse a tagállamokban. Bár Magyarországon még nem született meg a nemzeti szabályozás, a hatálybalépés időpontja miatt a vállalatoknak már most célszerű elkezdeni a felkészülést.
Miért van szükség a bértranszparencia irányelvre?
A jogszabály indoklása szerint az Európai Unióban a nők átlagosan 13%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak, és ez az arány az elmúlt évtizedben jellemzően nem változott. Ez a különbség nem csupán igazságtalan, hanem gazdasági szempontból is torzító hatású. Az új irányelv célja, hogy a bérek átláthatóbbá váljanak, és ezáltal csökkenjenek a nemek közötti indokolatlan eltérések.
Milyen feladatokat ró a bértranszparencia irányelv a munkáltatókra?
Az irányelv jelentős új kötelezettségeket ró a munkáltatókra, többek között:
- A jelentéstételi kötelezettség az irányelv egyik kulcseleme. A cégeknek létszámtól függő rendszerességgel jelentést kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségekről. Amennyiben egy munkakörben az eltérés meghaladja az 5%-ot, és az nem indokolható objektív tényezőkkel, a munkáltatónak bérelemzést kell végeznie, valamint akciótervet kell kidolgoznia a különbségek csökkentésére. Jövedelem alatt nem csak az alapbér értendő, hanem minden egyéb juttatás is – beleértve a pótlékokat, mozgóbéreket, természetbeni juttatásokat, akár a tanulmányi szerződéseket is.
- Már a toborzási folyamat során tájékoztatniuk kell a munkáltatóknak a a jelölteket az adott pozícióhoz tartozó bérsávról. Ezzel párhuzamosan tilos lesz megkérdezni, hogy a pályázó jelenlegi munkahelyén milyen jövedelmet kap.
- A szervezeten belüli bérkommunikáció is új alapokra helyeződik. A munkáltatóknak egyértelműen és átláthatóan kell kommunikálniuk, hogy milyen szempontok alapján határozzák meg a jövedelmeket. A munkavállalók jogosultak lesznek információt kérni arról, hogy saját bérük hogyan viszonyul a hasonló munkát végző kollégák átlagához. A legnagyobb szemléletváltást pedig talán az jelenti, hogy a munkáltatók nem tilthatják meg a dolgozóknak, hogy nyilvánosságra hozzák saját jövedelmüket.
Új jogérvényesítési lehetőségek
A jogérvényesítés terén is új lehetőségek nyílnak meg a munkavállalók számára. Az irányelv előírja, hogy a dolgozók külső szervezetek által is képviselhetők legyenek jogi eljárásokban, és a bizonyítási teher a munkáltatóra háruljon. Ha bebizonyosodik a nemi alapú bérdiszkrimináció, az irányelv teljes körű – anyagi és nem anyagi – kártérítést ír elő, valamint kötelezi a tagállamokat visszatartó erejű szankciók bevezetésére.
Hogyan készülhetnek fel a munkáltatók?
A megfelelés nem csupán jogi, hanem stratégiai kérdés is. A vállalatoknak érdemes már most felmérni a jelenlegi állapotot: milyen eredményt hozna egy munkakörönkénti, nemenkénti összehasonlítás? Rendelkezésre állnak-e minden juttatásra vonatkozóan számszerűsíthető adatok?
Hogy csak a legfontosabbakat említsük, a megfeleléshez szükség lehet:
- a munkakör besorolási rendszerek felülvizsgálatára,
- a jövedelem-meghatározás formalizálására,
- a kiválasztási folyamat és egyéb HR folyamatok újratervezésére.
Fel kell készülni a belső és külső jelentési feladatok ellátására, az érintettek tájékoztatására. Jogi oldalról a szerződések és szabályzatok aktualizálása, valamint a tagállami szabályozás gyakorlati átültetése szintén elengedhetetlen lépés.
A bértranszparencia irányelv mint lehetőség
A számos pluszteher mellett a bértranszparencia irányelv ugyanakkor lehetőség arra is, hogy a szervezetek méltányosabb, átláthatóbb és versenyképesebb munkahelyi kultúrát alakítsanak ki, amellyel előnyhöz juthatnak a munkaerőpiacon. A felkészülés időigényes, de elengedhetetlen – és minél korábban kezdődik, annál nagyobb az esély a zökkenőmentes átállásra.
A WTS Klient és a WTS Legal felkészült csapata komplex megoldást kínál az irányelv bérszámfejtési, HR és munkajogi vonatkozásában is. Ha szakértő segítségre lenne szüksége ezeken a területeken, forduljon hozzánk bizalommal!
Jelen cikkünk kizárólag az általános tájékoztatást szolgálja és nem tekinthető tanácsadásnak.
