Az elmúlt hónapok kormányzati kommunikációja alapján sokan arra a következtetésre juthattak, hogy Magyarország gyakorlatilag lezárja a kapuit a harmadik országbeli munkavállalók előtt, és teljes „vendégmunkás-stop” lép életbe.

A Magyar Közlönyben megjelent 92/2026. (VI. 5.) Korm. rendelet ugyanakkor ennél árnyaltabb képet mutat. Bár a szabályozás valóban jelentős szigorítást vezet be, a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatása nem szűnik meg teljesen. A módosítás pontos értelmezése különösen fontos lehet az érintett munkáltatók számára.

Mi változott 2026. június 5-től?

Az új szabályozás alapján 2026. június 5-től megszűnt a vendégmunkás-tartózkodási engedély kiállításának lehetősége, mivel a kormány nem határoz meg olyan harmadik országot, amelynek állampolgárai ezen a jogcímen foglalkoztathatók lennének Magyarországon.

Valóban teljes tiltásról van szó?

A módosítás első látásra általános tiltásnak tűnhet, valójában azonban inkább egy korábban kiemelten alkalmazott foglalkoztatási csatorna megszüntetéséről beszélhetünk.

A vendégmunkás-jogcím az elmúlt időszakban elsősorban arra szolgált, hogy munkaerő-kölcsönzők és nagyobb foglalkoztatók jelentős létszámban közvetítsenek harmadik országbeli munkavállalókat Magyarországra.

A mostani szigorítás elsődleges célja ezért inkább a tömeges, szervezett munkaerő-beáramlás visszaszorítása, nem pedig a külföldi munkavállalás minden formájának teljes megszüntetése.

Mit nem érint a módosítás?

Kiemelten fontos, hogy a jogszabály nem zárja le teljes egészében a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásának lehetőségét.

A módosítás nem érinti:

• a vendégmunkás-tartózkodási engedélytől eltérő egyéb engedélytípusokat,
• a 2026. június 5-én már érvényes vendégmunkás-tartózkodási engedélyeket,
• ezen engedélyek meghosszabbítását és ismételt kiadását,
• valamint a 2026. június 5-én már folyamatban lévő eljárásokat a vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiállítására vonatkozóan.

Ezekben az esetekben továbbra is a módosítás előtti szabályokat kell alkalmazni.

Mit jelent ez a munkáltatók számára?

A jelenlegi változás tehát nem a rendszer teljes megszüntetését jelenti, hanem annak a foglalkoztatási csatornának a lezárását, amely eddig a legnagyobb volumenű vendégmunkás-beáramlást biztosította Magyarországra.

Ezzel párhuzamosan ugyanakkor a szabályozási rendszer más elemei továbbra is működnek, így bizonyos esetekben továbbra is elérhetőek lehetnek alternatív engedélyezési lehetőségek harmadik országbeli munkavállalók számára.

A munkáltatóknak ezért különösen fontos lehet:

• felülvizsgálni jelenlegi foglalkoztatási struktúráikat,
• áttekinteni a meglévő engedélyállományt,
• megvizsgálni az alternatív tartózkodási és munkavállalási jogcímeket,
• valamint nyomon követni a várható további jogszabályi változásokat.

A WTS Klient bérszámfejtési és HR– csapata, valamint a WTS Legal jogi szakértői készséggel állnak rendelkezésükre a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályok értelmezésében, a lehetséges engedélytípusok közötti választásban, valamint az engedélyezési eljárások teljes körű támogatásában.