Sok munkába visszatérni tervező szülőt elgondolkoztat, hogy milyen arányban áll egymással a megkeresett jövedelem és a gyermek nappali elhelyezésével kapcsolatban felmerülő költség. Másfelől a munkáltatók számára egy megfelelő tudással, tapasztalattal és kompetenciával rendelkező munkatárs mihamarabbi visszatérése a munkába a vállalkozás hosszú távú sikeressége érdekében akár plusz terhek átvállalását is megéri. Nekik jelent költséghatékonyabb megoldást az adómentesen adható támogatások körének bővülése, melyet a WTS Hungary részben – tekintve, hogy ezen álláspontunknak minden lehetséges döntéshozói fórumon igyekeztünk hangot adni – saját sikerének is érez.
2017. január 1-jétől bővült a munkáltatók által adómentesen adható nem pénzbeli juttatások köre azzal, hogy a bölcsődei szolgáltatás mellett az óvodai szolgáltatás, valamint a bölcsődei és óvodai ellátás is adómentesen téríthető. Vagyis 2017-től mindkét típusú intézményben azonos megítélés alá esik mind a „felvigyázás”, mind az étkezés költsége.
Így a munkavállalók gyerekeinek óvodával vagy bölcsődével kapcsolatos költségét részben, de akár egészben viselheti úgy a munkáltató, hogy az egyfelől nem keletkeztet jövedelmet a munkavállalónál, másfelől pedig az átvállalt költségeken túl nem kell további adóterhet viselnie a munkáltatónak sem.
Szintén azoknak a munkáltatóknak jó hír, akik a kisgyermekes munkavállalóikat szeretnék mihamarabb újra aktív státuszban foglalkoztatni, és ezért szeretnének aktívan is tenni, oly módon, hogy akár munkahelyi bölcsődét alakítanak ki, hogy a gyermeket vállalók foglalkoztathatóságát segíti elő a GINOP-5.3.8-16 munkahelyi bölcsődék létrehozásának támogatására szóló pályázat. A pályázat keretében kifejezetten vállalkozások számára 2,8 milliárd forint állna rendelkezésre, amiből 1,4 milliárd forint kizárólag kis- és középvállalkozások számára elérhető.
A támogatás mértéke az összes elszámolható költség 100%-a lehet, összege pedig minimum 8 millió, maximum 100 millió forint. A támogatás vissza nem térítendő támogatásnak minősül.
