Elsősorban a külföldi vállalkozások magyarországi leányvállalatánál a munkavállalók részéről, de a forintárfolyam kiszámíthatatlansága miatt már egyre több hazai munkáltatónál is felmerül az igény a munkabér devizában történő kifizetésére, de legalábbis, hogy a munkabér euróhoz legyen kötve. Lehetséges-e ez a jelenlegi szabályozás alapján? Változott-e a helyzet a Munka Törvénykönyvének tavaly decemberben elfogadott, nagyszabású módosítása révén?
Könyvelés, adózás, osztalék: devizában is lehetséges
Az infláció és a forint árfolyamváltozása a gazdaság valamennyi szereplőjére hatással van. A kedvezőtlen árfolyamváltozások elkerülésére a vállalkozások több esetben választják a devizás könyvvezetést. Amennyiben lehetséges, a vállalkozások a szerződéseikben is egyre inkább devizában rögzítik az ellenértéket, amelyet a teljesítéskor átváltanak forintra, vagy a megállapodásuk alapján devizában számláznak ki belföldi vagy külföldi ügyfeleik részére.
A veszélyhelyzetre való tekintettel a kormány rendkívüli intézkedésként lehetővé tette, hogy a társasági adó amerikai dollárban vagy euróban is fizethető legyen. Ezt a választását a vállalkozásnak a 2022. szeptember 30-át követő első adóéve első napját megelőző hónap első napjáig kell bejelentenie az adóhivatal felé. Az amerikai dollárban vagy euróban teljesített társasági adó és társasági adó előleg a vállalkozás belföldi bankszámlájának beterhelési napjával, a Magyar Nemzeti Bank aznapi árfolyamával kerül jóváírásra forintban a vállalkozás adófolyószámláján. A vállalkozás ezt a választását az adóév utolsó napjáig módosíthatja, amennyiben ismét forintban kívánja fizetni a társasági adóját és társasági adó előlegét.
2023. január 1-jétől a társasági adó mellett a helyi iparűzési adó is fizethető amerikai dollárban vagy euróban.
A vállalkozásuk a taggyűlésük vagy a közgyűlésük által jóváhagyott osztalékot vagy osztalékelőleget is teljesíthetik devizában a magánszemély tulajdonosok részére, egy közös megegyezéssel megállapított árfolyamon átváltva például forintról euróra. De mi a helyzet a munkabérekkel? Lehetséges megoldás-e a munkabér devizában történő kifizetése a bérinfláció kihívásaira a munkaadók számára? Változott-e a helyzet a Munka Törvénykönyvének 2022. decemberi módosítása révén?
Munkabér devizában: csak vezetőknek?
A hatályos 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 154.§-a alapján – a munkabér védelme érdekében – a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Ettől eltérni csak külföldi munkavégzés esetén lehetséges vagy jogszabály eltérő rendelkezése esetén.
Vezető állású munkavállaló esetében például az Mt. 209.§-a ad felhatalmazást az eltérésre, amely alapján a munkabér devizában is megállapítható és kifizethető. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az ügyvezetők, cégvezetők, igazgatók, fióktelep-vezetők, vagy más, vezető állású munkavállalónak minősített munkavállalók euróban is megállapíthatják a munkabérüket, azonban – mivel több szempontot is figyelembe kell venni (pl. munkabér védelme az árfolyam-ingadozások tükrében) és a törvényi szabályozás értelmezése sem egyszerű – szakértői egyeztetés nélkül ne vágjunk bele a munkaszerződések módosításába.
Fontos tudni azonban, hogy a munkabérből levonandó és a munkabéren felül fizetendő adókat és járulékokat minden esetben – a munkabér devizában történő kifizetése esetén is – forintban kell meghatározni, levonni, bevallani és befizetni. Ehhez az átváltáshoz a vállalkozásnak az Szja. törvény alapján a kifizetés hónapját megelőző hónap 15. napján érvényes, a Magyar Nemzeti Bank által közzétett árfolyamot kell használnia. Mindezeket a szabályokat nem érinti a Munka Törvénykönyvének 2022 decemberében elfogadott módosítása sem, tehát idén is érvényben maradnak.
A helyzet így némileg ellentmondásossá vált: miközben egy esetlegesen euróban meghatározott munkabér jelenleg jobban szolgálná a munkabér védelmét, éppen a munkabér védelmében rögzített szabály az, ami ezt gátolja.
A nem vezető állású munkavállalók esetében a munkabér devizában történő kifizetése helyett a munkáltatóknak így nem marad más választása a bérinfláció követésére, mint azt, jutalom vagy egyéb juttatás formájában – természetesen forintban – kompenzálni.
A WTS Klient bérszámfejtő csapata közel 25 éve végzi nagy nemzetközi cégek munkavállalóinak bérszámfejtését, és a külföldi munkavállalással kapcsolatos adózási és számviteli kérdésekben is rendkívüli szakértelemmel rendelkezünk. Amennyiben kérdése merül fel a munkabér devizában történő kifizetésével vagy valamilyen juttatással kapcsolatban, vagy szeretné ránk bízni cégének teljes körű bérszámfejtését, keressen minket bátran ajánlatért!
Jelen cikkünk kizárólag az általános tájékoztatást szolgálja és nem tekinthető tanácsadásnak.
